尚志凯

人力资源经理 / 瑞贝卡国内营销公司

许昌  其他

人脉7动态0

添加好友
请在新打开的页面上进行支付,支付完成前请不要关闭此窗口。支付完成后,请根据您的情况点击下面按钮
支付已完成 支付遇到问题
本服务收费5元,是否真的确定支付
确定支付 取消
您的好友请求将会 以短信形式发送至对方手机,以便对方在 第一时间接受邀请。更多
- 短信中的自我介绍 -
本服务收费5元,确认使用请点击[支付并发送]
支付并发送 取 消

做人事经理工作3年,正在为公司的发展贡献我的热量。

能提供: 人力资源方面的知识和信息

想得到: 寻找双赢伙伴

瑞贝卡国内营销公司   股份制企业: 501-1000人   贸易/进出口

2010.04-至今

人力资源经理

1、 根据集团的规章制度、流程的原则,制订、完善本公司的规章制度及流程的细则,并检查制度的贯彻执行; 2、 制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作; 3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系; 4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作; 5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用; 6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训; 7、负责部门团队建设与管理,并做好人才储备和梯队建设; 8、协助集团组织提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;推动精神文明建设; 9、完成上级交办的其它工作;

河南瑞贝卡发制品股份有限公司   股份制企业: 大于10,000人   其他

2008.06-2010.04

招聘培训主管

1、 在上级的指导下负责公司招聘制度、流程体系的设计、修订及组织实施。 2、 根据公司人力资源整体规划和各部门的具体人力资源需求,制订各阶段新员工招聘计划,并经批准后实施。 3、 按照公司招聘流程及人员聘用权限,组织开展招聘信息发布、简历筛选、面试、重要岗位员工的入职前资料核实等具体招聘工作。 4、 不断完善招聘流程,针对不同岗位系列拟定结构化面试提纲,包括口试及笔试问题,不断提高公司的招聘效率及招聘质量。 5、 定期对招聘工作完成情况进行总结,提交招聘总结报告,对招聘工作的效果进行分析,并提出改进建议。 6、 负责对各种招聘渠道的建立及完善,不断提高招聘效率与招聘质量。 7、 协助上级进行公司内部岗位竞聘的准备及具体实施工作。 8、 根据集团整体职位体系规划,协助上级进行工作分析,编制并及时更新岗位说明书。 9、 负责对离职员工进行离职面谈,分析总结员工流动情况及人员流失原因。 10、 负责公司培训制度、流程体系的设计、修订及组织实施。 11、 定期开展员工培训需求调研,根据需求分析结果拟定公司年度培训计划和预算。 12、 负责制定培训计划并组织实施,建立健全员工培训档案,设计培训考核评价方式及奖惩政策,通过培训效果反馈评估不断提高培训质量。 13、 不断拓展培训渠道和培训资源,加强对外部培训机构及师资资料库的建设。 14、 根据公司业务需求,组织开发内部培训课程及培训教材的编写。 15、 加强内部培训师团队的培养、资质评审等工作,为内部培训师的工作开展提供具体咨询和指导。 16、 配合其他部门工作,完成上级领导临时交办的相关工作事项。

河南瑞贝卡发制品股份有限公司   股份制企业: 大于10,000人   其他

2005.08-2008.06

人事专员

压力和喜悦并存

河南科技学院

2001.09-2001.09

本科

擅长
  • 招聘绩效培训薪酬员工关系考核
  • 企业营运管理
  • 组织结构优化
  • 组织效能提升
  • 胜任力模型/任职资格体系建设
  • 全面预算管理
  • 全面薪酬管理
  • 全员绩效管理
  • 全面项目化
  • 人力资源量化管理
  • 大型会议/招商会管理
  • 培训体系建设
  • 高绩效团队打造

推荐人脉