邓波

经理 / 温州捷达服饰

温州  机械/设备/重工

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98年9月参加工作,第一份工作是教师,教书至2000年1月,后下海到深圳港资企业先后担任生产现场管理及行政主管至2002年1月(合同到期);2002年2月来到温州服务于温州捷达服饰,担任人力资源\行政经理,服务至2007年5月,由于家里有事急需本人回家处理,8月初再次来到温州,现服务于温州神鹰电子公司。

温州捷达服饰   民营企业: 501-1000人   服装/纺织/皮革

2002.02-2007.05

经理

○负责企业文化策划宣传,按照国家对劳动用工的相关政策、法令,加强本公司的用人管理并结合公司经营要求编制人力资源规划及行政管理研究分析; ○建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; ○组织制定公司内部行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行, 加强对行政内部工作的管理、督导、检查工作; ○负责公司人力招募及聘用:面试、笔试、劳务合同管理; ○负责公司人员绩效考核:录用招聘考核、奖金分配考核、晋升提薪考核; ○负责公司人员考勤管理;薪酬管理; ○负责公司人员调配:人事调动、人事任免、员工晋级管理; ○负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩的实施,执行奖惩决定; ○公司员工暂住证、工伤保险、医疗保险等相关手续的办理和管理; ○负责公司劳保福利及社会保险以及劳动保护用品等项管理; ○负责建立公司人事行政资料库; ○负责公司人员档案管理及人事背景调查,建立人才储备库,搞好人才选拔培养工作。 ○负责公司外部文件收取、传递、催办、编号、归档等项工作; ○负责通知公司各种会议,做好经营班子的会议记录,起草有关文件及报告; ○负责公司消防管理及治安保卫和车辆管理以及保安、司机的教育工作; ○负责公司的印章和文印的管理和公司电话、电脑、传真等信息终端工作; ○负责受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷; ○生产、销售、财务、开发及本部门的协调沟通,听取汇报、部署工作; ○负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机关协调与沟通及文件的执行。 主要工作范围:人力资源管理(人力规划、人员招聘、员工培训、员工开发及职业规划、绩效管理、薪资管理、合同管理);行政管理(后勤、车辆、环境卫生、治安保卫、消防、办公用品及低值易耗品的采购与发放等管理);其他外协工作。

深圳市拍普儿服饰   独资企业: 201-500人   服装/纺织/皮革

2000.02-2002.01

主管3

担任生产主管时工作职责: 一.在组织管理本单位生产过程中,具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本公司的各项规章制度; 二.在公司的领导下,检查安全生产、消防安全、环境卫生等公司相关制度的执行情况,提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议; 三.协助生产经理组织、 指导、控制及生产过程中的各种活动及资源,以达到公司对成本控制、产品质量等方面的要求; 四.制定并实施生产日程计划,协助实施生产计划的检查和生产进度控制工作; 五.规划分配工作,执行工作规程规章,监督车间工人的工作质量,协调车间各小组各项工作进度,按生产进度安排车间流水线工作进度; 六.负责本车间的产品质量控制,用料管理,现场管理,规划并完成生产目标; 七.负责本车间日常工作协调、员工沟通、绩效考核等工作;经常向下属员工进行劳动纪律、安全知识、操作技术进行宣传教育,不折不扣地解决工人操作过程中的问题; 八.完成上级交办的临时工作事务。 在担任生产主管半年时间内,多次提出行政管理方案及管理制度,得到公司的认可及使用,取得良好的效果,后调任行政主管。 担任行政主管时工作职责: 一.组织制定公司内部行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行, 加强对行政内部工作的管理、督导、检查工作; 二.负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩的实施,执行奖惩决定; 三.公司员工暂住证、工伤保险、医疗保险等相关手续的办理和管理; 四.负责公司劳保福利及社会保险以及劳动保护用品等项管理; 五.负责公司外部文件收取、传递、催办、编号、归档等项工作; 六.负责通知公司各种会议,做好经营班子的会议记录,起草有关文件及报告; 七.负责公司消防管理及治安保卫和车辆管理以及保安、司机的教育工作; 八.负责公司的印章和文印的管理和公司电话、电脑、传真等信息终端工作; 九.负责受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷; 十.负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机关协调与沟通及文件的执行。

水布垭初级中学   教育机构: 51-200人   教育/培训/院校

1998.09-2001.01

教师

主要负责该校的政治科目攻坚工作,担任政治科目组组长;协助该校总务处的消防安全及办公用品管理。

温州党校

2005.01-2005.01

管理师

主要学习人力资源管理《人力规划》、《人员招聘》、《人员培训》、《员工关系管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动合同管理》等理论及实际操作。

湖北民族学院

1994.01-1998.01

本科

主要学习:行政管理学、心理管理学、政治经济学、公共关系学、社会学等相关课程。

擅长
  • 我的专长是人力资源\行政管理。   在工作期间参加过各种培训
  • 如:人力资源管理、OEC管理、浙江省著名商标申请培训会、浙江省消防管理等,并掌握了相当的理论知识及相应的实际操作技巧。 能熟练操作Office(Word、Excel)办公软件,熟悉财务知识,熟悉ISO9000国际质量体系操作流程及编写ISO9000体系文件。对OEC管理之精华(目标管理+日清控制)有独特的运用技巧。   本人参加工作时间长,经验丰富,有良好的沟通能力、组织能力、管理能力,富有很强的责任心,能适应新环境、接受新事物。

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